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Le recrutement prédictif s’appuie sur l’utilisation de modèles qui permettent de prédire de façon fiable :
  • D'une part, la capacité des personnes à réussir dans un poste donné pour une entreprise en particulier,
  • D'autre part, la stabilité de ces personnes en poste dans le temps.
Le recrutement prédictif est une méthode basée sur l'évaluation de la personnalité et des motivations. Le goût de l'effort, l'autonomie, la persuasion ou encore la capacité à s'adapter, sont des critères qui permettent d’obtenir le profil cible du candidat.

Accédez au replay de ce webinar :

 

Au programme de ce webinar :


    1. Les limites du recrutement traditionnel
    2. Le prédictif : non ce n’est pas de la science-fiction : de quoi parle-t-on ?
    3. Votre nouvelle méthode de recrutement
    4. Quelles sont les clés incontournables de réussite ?

Animé par :

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Nicolas D'Hooghe
Directeur @ Work&You

Othmane LN profile

Othmane Lahlou Amine
Head of sales @ Talentoday